公司黨委組織召開第二季度理論中心組學習研討會

6月30日，公司黨委組織召開2023年第二季度理論學習中心組集中學習研討會。公司黨委書記、董事長孫林主持會議并講話，強調要深刻領悟習近平總書記關于黨的自我革命的重要論述，堅持“六個必須”。要將工作重心轉移到經濟建設上來，把改革發展作為工作的第一要務，在“公益性+市場化”的運行機制下和發展策略下，必須堅持黨建引領，實現重心轉移、方向轉變，思想轉化，突出質量效益重構公交發展體系，強化主責主業全力打造新公交，全面推進各項轉型發展措施落地。

公司黨委副書記、總經理李瑋，黨委委員、紀委書記張旭，黨委委員、副總經理劉開貴、閔進，黨委委員、財務總監付建發言或作書面發言。

會上，大家突出主題、突出實效，把自己擺進去、把職責擺進去、把工作擺進去，深入交流學習體會。

孫林強調，新時期的公交人要勇于自我革命、敢于直面問題，用新的理念、思路、辦法、手段解決公交問題，堅持守正和創新相統一，全面、全方位的去了解當前的形勢，將形勢和工作任務聯接起來，扭轉傳統公交的不可持續、扭轉票款收入不斷下滑的頹勢，真正解決公交發展面臨的困境。

孫林指出，堅持系統觀念、統籌發展，抓好解決公交問題的命脈和鑰匙。公交的改革已進入攻堅階段，要發揮主觀能動性，聚焦戰略、聚焦目標、聚焦問題、聚焦主責主業，從運營速度慢、成本高等問題入手，轉變發展的方向、改變傳統的計劃模式，要注重效率、效益的提升。將乘客需求作為工作的出發點，領導干部要親自謀劃、親自部署、親自推動、親自帶頭下基層，深入一線辦實事、查問題、查不足，要貼近市場、貼近一線、貼近市民需求，真正走出去、走進市民十五分鐘生活圈，拓展公交影響力，承擔起貴陽地面公共交通主力軍的角色，實現質和量的雙提升。

孫林強調，職能部門要摒棄“花桿”思維，要切實為基層做好服務工作，實現扁平化專業化管理，讓企業成為真正的市場主體；要建立員工績效與企業經營效益掛鉤的薪酬制度，新的星級員工制度，以能力為考核的核心，拒絕論資排輩，讓跑出距離的人跑得更快、更遠；要用心關愛干部職工，引導他們保持良好的干事創業精神風貌，讓他們真真切切感受到組織嚴管的態度和厚愛的溫度，更好創造公交價值。

孫林要求，各級黨組織書記要強化黨建引領，嚴格落實“一崗雙責”，堅持問題導向，抓業務、抓質量、抓運營，在工作落實中體現思想的先進性，圍繞企業發展，重塑企業的價值導向。要有“當家人”的思維，牢固樹立責任擔當、使命擔當的意識，發揮主觀能動性，推動改革各項任務的落地落實。